Menu
Kulttuurimme ytimessä ovat ihmiset. Haluamme jatkuvasti kehittyä ollaksemme jatkossakin kehuttu yhteistyökumppani ja loistava työnantaja huippuasiantuntijoillemme.
Olemme avoimesti itsevarma ja -ajatteleva yritys. Toimimme ketterästi ja hyödynnämme parviälyn voimaa. Avoin ilmapiiri ja luottamus kannustavat innovointiin ja ideoiden jakamiseen. Onnistumisista iloitseminen on luonnollinen osa työarkeamme.
Arvostamme mutkatonta kanssakäymistä henkilöstömme kesken. Yrityksemme sopeutuu ketterästi muutoksiin ja huomioi henkilöstön tarpeet. Joustamme silloin kun tilanne sitä vaatii.
Kartoitamme asiakkaan tarpeet ja haemme niihin ratkaisuja, jotka palvelevat parhaiten. Ymmärrämme minkälaista teknologiaosaamista tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa. Näemme haasteet mahdollisuuksina ja panostamme ratkaisukeskeisyyteen.
Työyhteisönä kannustamme toisiamme onnistumaan ja olemme aktiivisesti kiinnostuneita yrityskulttuurimme vahvistamisesta. Järjestämme säännöllisesti yhteisiä kohtaamisia esimerkiksi aamupalatilaisuuksien ja tiimilounaiden muodossa.
Tule osaksi kulttuuriamme!
Organisaatiokulttuurimme on rento ja salliva: saat olla juuri sellainen kuin olet!
Työnantajana meille on tärkeää, että jokainen työyhteisön jäsen on tasavertainen ja saa osakseen oikeudenmukaista kohtelua. Oikeutusta syrjinnälle tai suosinnalle ei ole. Työyhteisössä jokaisella jäsenellä on mahdollisuus tuoda ääneensä kuuluviin. Työkavereitamme on kehuttu harvinaisen mukaviksi!
Työntekijämme ovat tärkeä osa yrityskulttuuriamme ja jokainen heistä saa vaikuttaa sen kehittymiseen.
Matalan hierarkian yrityksenä asioiden eteenpäin vieminen on meille tärkeämpää kuin se, millä tavalla tai tyylillä ne ratkaistaan.
Työelämän ja vapaa-ajan tasapainottaminen on tärkeää. Vapaa-aika luo puitteet luovaan ja tilavaan ajatteluun. Innovatiivisuudesta kumpuaa luovan ajattelun tuotoksia.
Työnantajana meille on tärkeää, että työ joustaa tarvittaessa – kun työntekijän elämä sitä vaatii.
Sisällöltään merkitykselliset työtehtävät ja mahdollisuus ohjautua työtehtävissä eteenpäin ovat painokkaita muuttujia työntekijän näkökulmasta. Työnantajana meille on tärkeää, että jokainen työntekijä saa mahdollisuuden näyttää omaa osaamistaan ja näin tuottaa tietopääomaa – myös yrityksen käyttöön.
Haluamme tarjota henkilöstöllemme avoimen työkulttuurin, jonka ytimessä on itseohjautuvuuteen kannustaminen.
Tiiminvetäjän ja kollegoiden tuki on aina saatavilla ja yhdessä haluamme kannustaa toisiamme innovatiiviseen ajatteluun.
Suhtaudumme uusiin toimintatapoihin positiivisesti ja uskallamme altistua uudelle – oli uusi sitten yksittäinen ja työskentelyämme tehostava toiminta tai isompi kokonaisuus, jossa vaikutamme kehittävästi koko yrityksen toimintaan.
Olemme yrityksenä sitoutuneet toimimaan rehellisesti ja vastuullisesti oikein. Avoimuus on yksi tärkeimmistä arvoistamme, joka ohjaa yrityskulttuuriamme.
Edistääksemme avointa ja vastuullista toimintaa, olemme ottaneet käyttöön EU:n whistleblowing-direktiivin mukaisen First Whistle -ilmoituskanavan. Kanava on käytössä sekä yrityksemme henkilöstölle että sidosryhmillemme. Ilmoituskanavan avulla saamme mahdollisuuden puuttua havaittuihin epäkohtiin ja kehittää toimintaamme.
Kaikki ilmoituskanavan kautta tulleet ilmoitukset ovat anonyymejä ja käsitellään luottamuksellisesti.
Codemen Oy
Y-tunnus: 2577936-4
Puh: +358 10 336 2602
First Whistle vastuullisen yrityskulttuurimme edistäjänä: Lue lisää First Whistlestä
Tekijänoikeudet © 2021 Codemen Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.
